近一个月以来，公司的订单量减少，车间的人加班钟就变少了，收入也不如从前。本来老板也是一个好人，想到工资少的情况下人心会涣散，就想调一下工资，由原来的底薪加加班改为直接调月薪 。我认为这是一个很好的提议，只少保证了大家的工资不受影响。但是开会提出后，得到了意想不到的效果：有人认为故意调月薪是想以后加班钟多的时候少发工资，一直都是在议论中，第二次又开员工会：要求每个人写一个提议，说明如何调整工资大家比较满意。回来的提议真的让我觉得，人性是贪婪的。有人要保证拿4000，有人要保证超过多少小时要算加班费，还有人要求每个星期加几个钟，总之一句话：想了一堆不切实际的想法。什么样的人，能拿多少钱。自己应该是最清楚的，如果是能人，就不会去计较100 ，200.就因为大家只能做基础的普工所以也只能要求普工应得的工资。有时太人性化也不好，毕竟人性是贪婪的！