“把你的学历证明拿给我看看。”这个讲话的中年男人言语中有一种不容抗拒的口气。我忙把学历复印件取出递上。“原件呢？”“对不起，贵公司在通知时没有告诉我带原件，如果……”“你应聘什么职位？”对方眼皮也不抬地打断了我的话。“经理助理。”“我们已经招到人了。”对方在说话的同时已经离席。留下不知所措的我怔在原
又到了应届大学毕业生求职的高峰期，很多同学也“赶场”似的参加各种人才招聘会，面试的机会也争取了不少。那么，怎样抓住面试的机会，全面地展示自己呢，有关专家提醒广大毕业生，除了日常的知识积累外，还要注意面试中15个应该做和不应该做的事情。15个应该做的事情是：准时；表现自然、大方；态度友善、积极；主动参
又是一年的春天，又是一年高校毕业生求职应聘酣战的时刻。国内外的知名企业，依旧是众多毕业生理想职业的圣地。名企所以为名企，的确有着一般企业不能相比的独特之处，就连招聘考试也不例外。除了专业知识，往往他们更看重的是一个人的聪明程度，作为一个“社会人”的整体素质。所以，那些看似古怪刁钻的题目便一个个地冒了
求职信可以展现出您的长处，能增加获得面试的机会。只有能体现个人聪明才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。写作思路求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求
打开电子信箱，收到一封陌生者寄来的电子邮件，在防毒软体扫描确认后开启，发现这是一封充满感性和理性的求职信。千千今年即将从国内某知名大学企业管理系毕业，如信中所说：家境虽然清寒，但是家庭和乐，兄弟姐妹都凭着个人的勤奋努力，进修到大学。看完后心中颇受感动，只因为她年纪虽小，却能够拥有知足惜福的观念，对一
在职场中，一些看似无关紧要的小创意，有时却能起到意想不到的作用。曾听说过这样一个故事：一位青年去参加招聘面试，当他赶到招聘现场时，已经有20位求职者排在前面了，于是他写了一张纸条递给招聘主考，主考官看后大笑，原来纸条上写着：“先生，我排在队伍的第21位，在您看到我之前，请不要做任何决定。”后来，这位
据一些就业指导部门的负责人介绍，现在有不少用人单位在面试时较以往有了一个明显的变化，即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法。不考即考测试不考即考测试，就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小牛前往三星
现在很多招聘单位都在待遇一栏中标明“月薪面议”。“请问月薪面议是什么意思？”“月薪面议就是根据你到单位后的表现，双方再商谈，你要1000元、2000元都可以谈。”“是否有个最低标准呢？”“没有，工资的高低要看你的工作能力。”参加招聘会的房小姐发现，好几家单位在谈及月薪时都如是告之“月薪面议”。她不禁
荆楚在线消息(楚天金报)见习记者崔小娥报道：昨日，本版《一句假话痛失好工作》见报后，许多曾因说错一句话而在面试中被淘汰的读者致电本报，寻问一些常见的面试题如何作答。就读者提问，记者采访了武汉几家大公司的人力资源部的十多名经理。他们说不同的公司、不同的岗位，面试提问各不相同。主考官提问并不是想把应聘者
语言是一种比较复杂的艺术，它的功效是不可估量的，求职者可以通过语言与招聘人员进行沟通情况、交流思想，可以向招聘单位展示自己的知识、智慧以及能力气质等。当然，招聘人员也可以通过语言向求职者来传递信息，因此如何理解招聘人员的话对于我们求职者来说就变得非常重要了。下面笔者就搜集整理了有关招聘者常说的话语，
求职的方法很多，有没有万无一失的方法呢？笔者手头有这样一个故事。多年前，有一个年轻人跑到美国西部，想当一名新闻记者，但人生地不熟，失望中他写信向世界名人塞缪尔·克莱门斯（即后来成为世界著名作家的马克·吐温）求教。不久，克莱门斯给他回信说："如果你能按照我的话去做，我可以在报界为你找到一份工作。现在请
连日来，“面试技巧”引起越来越多的读者关注，应读者要求，本报请专业人士做“侃侃三人谈”栏目嘉宾，力求为读者提供更满意的服务。人才需要“匹配”小娥：王经理，您从事人力资源管理工作10年，经常在面试时考别人，请您给我们的读者指点一些迷津吧。王飒：求职者最关心我们招聘程序、面试要点、如何成功等问题。高凯：
想起去年的求职，依然感觉有些侥幸。读书的时候，在外面打工，认识了不少“同事”。去年，我面临毕业找工作，还没有正式行动地时候，天上便掉下了一块“馅饼”：11月份，一位同事打电话跟我说，他已经跳到一家证券公司，准备做一些公关策划类项目，考虑到我曾经干过一段时间类似的工作，他希望我毕业后也能参加进去，因为
IPO(InitialPublicOfferings)即首次公开发行股票，也就是我们说的上市。按照投资银行的操作规则，一个case的IPO要经过这样几个步骤：估值、包装、询价、定价、审批、路演、最后是开香槟庆祝——挂牌上市！求职与IPO能有什么样的关系呢？我想说的是，一家公司IPO的过程可以很好地指
1．利用各种求职途径：主动发出求职信，应征招聘广告，刊登求职广告。2．不要因为收到书面拒绝信函而心灰意冷。你应清楚地意识到，收到回绝信在今天已是很普通的一件事。3．制定一个5年职业计划，并拟定阶段性目标。4．运气、意外巧合和人际关系十分重要，广交朋友建立联系。5．寻找职业时切不可“吝啬”，您打算“节
时下，求职简历的通病多见于两种“病状”，一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿；二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不知该安到一个什么确定的岗位，在竞争激烈的求职中，自然少了命中率。简历要“简”，这话不无道理，因为用人单位
我有一个好友，是学管理专业的，现在是一家港资企业的全权管理人。他现在事业这么成功，源于他2001年那次成功的跳槽。当时，他是一家大公司众多部门主管中的一个，虽然待遇优厚，但他觉得自己并不受重视。后来，他毅然辞职，后被一家港资企业录用。这家企业是个只有200多人的小厂，老板一般都在香港办公，每周最多在
在如战场的求职市场中，强手如林，充满激烈竞争，要从中找到自己的一席之地，开发自己的潜能，实现自己的人生价值，是每一个职场新人不可避免的现实问题。在这个过程中，许多新人往往不能适应形式的发展：观念冲突、心灵困惑、选择矛盾等等，要想顺利获得就业机会，不仅需要具备良好的知识、素质、能力，还需要积极的求职心
当部队宣布决定你退出现役的命令时，当你踏入这个既熟悉又陌生的市场求生存和发展时，你准备好了没有？退役择业要准备的事情是多方面的，下面一至五是谈在你现有知识能力等条件下所要做的准备，六是培训--提高你现有知识和能力。一、思想准备退役后要进入一个新的环境，首先要有思想准备：如何适应新的环境；如何开创新生
随着市场竞争的加剧和人才流动的加速，越来越多的企业认识到人才的重要性，纷纷开始了雇主品牌的打造。更为可喜的是，如今重视雇主形象的已不再是清一色的外资企业，许多中国企业也加入到争当最佳雇主的行业。中华英才网日前针对“大学生心目中最佳雇主”的一项调查显示：海尔集团是大学生最认同的企业，得票数为988人，
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