“透过成功看求职”，看上去有点事后诸葛亮的味道；但不管怎么说，在新的一轮求职高潮即将刮起之际，我们透过求职者成功的“光环”，来看看职场“过来人”是如何把握职场中的细枝末节的，以供“未来者”参考借鉴。一、失败孕育成功相信许多求职者在面对主考官时，肯定会竭尽所能、想方设法地来展现自己最完美的一面，想用自
职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作
当原本雇用你，甚至提携你的主管忽然离职，有个陌生的脸孔走进你的办公室，说明他是你的新主管，以后你要直接向他报告。这时候，你要怎么办？这是不是表示，你的工作生涯开始出现某种危机？根据华尔街日报最近的报道，尽管处在这样紧张的情况，只要以正确的态度应对，让自己成为新主管不可或缺的帮手，即使更换主管，不一定
来上海快两个月了，蓦然回首，却有种辗转两年的感觉。放弃了原来的工作，我载着梦想、揣着不安来到这座熟悉而又陌生的城市。熟悉是因为以前在此求学，对上海的乡土人情有所了解，偶尔还能冒出几句原味的上海话；陌生是因为上海的楼高了、路宽了、夜色更美了，一切都变了模样，虽然似曾相识，终却时过变迁。况且，身为异乡人
为了招聘到合格满意的人才，不少企业挖空心思，绞尽脑汁，设计了许多面试陷阱，有意刁难考生，借此做出判断取舍。利用“道具”对求职者面试便是手段之一。下面列举一些应聘者成功应对“道具面试”的例子，相信会对您求职面试有所启迪。道具一：假币某超市需招收一名合格的收银员，我的一位买断工龄的原同事参与了应聘。有七
一家人力资源杂志社对2000家企业的调查表明，企业在选择员工时，前5项最优先考虑的因素是：专业知识与技术、学习能力强、工作踏实并能配合公司发展规划、敬业精神强、团队合作精神强。“专业知识与技术”是不同行业的企业在用人方面首要考虑因素，这说明求职者必须具备出色的专业知识与技术，这是进入自己中意公司的“
在一个招聘会上，我曾看到一个大学生在填写应聘表格时一口气填了好几个职位，上到总经理、车间主任，下到质检员、操作工，俨然一个“全才”。我问他：“怎么一下子报了这么多？”他答：“为增加保险系数”。我劝他还是选一个最合适自己的职位报，这样求职保险系数会大些，多报保险系数反而会小。这个学生对我的建议不以为然
名牌有名牌的理由，就连招聘也会与众不同。微软公司招人不是百般刁难，而是耐心地启发，让你成功地表现自己的创造力，多变、灵活、善变才是他们所需所求。美国微软虽遭风波，但其领先业界的用人方式仍然吸引着人们，比尔·盖茨还是世界首富。该公司将有创造性和一定技能的计算机人员作为聘用的候选人。负责这一工作的戴维·
走进一些人才大市场，你会发现无论什么季节，很多用人单位的招聘桌前，都会围上10多个、甚至20多个求职者，有的人大汗淋漓、有的口干舌燥、有的头昏脑胀，似有在高山顶上才会出现高山“缺氧”现象。在这种情况下，有的人因表现不佳丧失了一些好的就业机会，有的人头脑发热也会作出不当的决定。求职气氛与气象条件有关。
去外企求职面试前首先要了解外国文化。外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，如果你将要去一家美国、或德国、或日本的公司面试，而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大减低你的成功率。以下列举了一些外企面试的文化性，希望能助你一臂之力。去美国企业求职：强化竞争意识美国人爱看广告。因为广告上产品都
还有什么比在“试用期”遭到淘汰更叫人难过的呢？失去的不仅仅是工作，更重要的是可能失去对自己的信心和再次寻找工作的勇气。现在许多单位规定的试用期一般为三个月，为企业和个人双方提供了解与磨合的机会，要在新的工作岗位上站稳脚跟，就必须在这段时间里，给上司和同事一个良好的印象。尽快了解企业文化如今，越来越多
我是一名应届毕业生。近一段时间，我频繁奔波于各个招聘会场找工作，即使联系到了一个不错的单位，但是还总觉得下一个也许会更好。于是，便同时和多家用人单位签订意向，整天疲于周旋，到最后往往是顾此失彼，把自己搞的精疲力尽不说，到头来常常是两手空空，不仅失去了诚信，也失去了本该把握住的机会。我该怎样把握住适合
现在很多人求职首先要进行电话联系，能不能在求职电话中树立一个良好形象将影响到后面的笔试和面试，因而，彬彬有礼、思维敏捷、谈吐清楚、表达准确，这些都是打求职电话的要求。通话时间恰当。您应根据受话人的工作时间、选好打电话的时间。比如，白天宜在早晨8点以后，节假日应在9点以后，晚间则应在22点以前，中午1
很多求职者在人才市场寻找职位，大多都处在被动地位。一份简历递过去，怯生生地请招聘者阅读，自己则站在一边对招聘者观颜察色。对招聘者诸如：“你现在在干什么？”“你干过××方面的工作吗？”“在哪里干过？”等突发性提问，回答得干巴、直截，三言两语后，拿着简历走人的情况屡见不鲜。更有甚者，连招聘启事都没看清楚
在试用期间，千万别以为做好本职就“万事大吉”。若不注意检点自己的行为细节，往往有可能“阴沟翻船”，让自己失去好工作。言语不慎，形象欠佳。上班工作时中规中矩、整齐干净，但下班后粗话连篇，不修边幅，判若两人，既显得没有修养，也有损公司形象。动作迟缓，工作被动。工作毫不热情主动，上司说一句动一个，似个“四
能否正确、有效地阅读招聘广告，直接关系到求职的成败。笔者认为，正确阅读招聘广告应抱着“不可不信，不可全信”的态度，透过现象看本质，从广告的字里行间“读”出你所需要的信息来。去伪存真，拔开花言巧语的迷雾很多人认为，公开发行的报刊上刊登的招聘广告，应该是可信无疑的。其实不然，虽然招聘广告一般都有劳动或人
转行，已经不再是什么可怕的事情，但毕竟不像换个工作那么简单。你是不是可以转行、什么时候转行、适合转到什么行业等等都是需要你“多虑”的因素。●三思而把握时机经济正在飞速发展，新的商业模式及新的职位不断出现，谁也无法保证十年之后自己不换工作。让一个人放弃所熟悉甚至已有成就的领域而转投他行确实不易，不但要
今年就业形势严峻已成为不争的事实，作为毕业生除了“上刀山”(考研)或是“下火海”(参加招聘会)，还有哪些求职渠道呢？一、曲径求职：考研据统计，在刚刚结束的2003年全国硕士研究生入学考试中，今年全国报考人数又创历史新高，约为79.9万，比2002年的62.4万人增长了27.7%，其中应届本科毕业生报
武汉理工大学航运学院毕业生陈冰雨谈到自己求职成功的体会时认为：“我是用诚意打动了公司。”他介绍说：去年12月10日是武汉理工大学水上专业的双选会，部分单位6日就来了，住在柴林宾馆。他们来到我们寝室做宣传，同学们拿着资料就提前应聘了。我知道消息时已经是8日下午，晚上我匆匆跑到柴林宾馆，不少同学正站在走
早做准备抢先机小杨是武汉大学工商管理专业应届毕业生。他清楚，要找令自己满意的工作，就要处处走在别人前面。在学校，小杨大一就开始参加各类社会活动，同时，他也没有放松自己的学业。到了大四，小杨争取到了在学校毕业生就业指导办公室做学生工作的机会。“近水楼台先得月”，这段时间，小杨不仅了解到更多关于就业的信
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Uzi：iG全神班表演赛能不能带我一个啊？明年我去当替补可否？
宁王：打野差距就差距呗，现在又不打职业当主播，主播还能GAP啊