国际商业社会异口同声发出这样一个声音：停止管理，学会领导。所谓领导能力就是激发他人跟随你一起工作，以获取共同目标的能力。这种能力是通过日常生活经验积累获得的。领导力完全是一种主观性的东西，无法客观测量，也不能通过学校学习掌握。企业家这方面能力显著，因为在创业过程中，他得更多依赖于个人的感召力来吸引他
职场里有一类人你永远小看不得，那就是老板秘书。看上去老板秘书职位很低，整天接接电话、订订机票、记录记录之类，工作琐碎不起眼，于是许多人尤其业务人员往往没把老板秘书放在眼里，可是秘书其实小瞧不得。当时，柳秘书来的时候，大家还暗地嗤笑了一番，老板是男的，弄了个男秘书，来干嘛？看年纪也不是刚出道的大学生，
据最近相关媒体报道，最近湖南部分女大学生不忙就业忙征婚：“在校女大学生征婚已是一个公开的秘密……甚至是大一、大二的学生。”从调查得知，忙于征婚的目的，多数是企盼通过婚姻找一个好出路，如有的明确要求“有房有车为佳、外籍人士尤佳”的钻石男人，对方的人品学历则大多不在考虑范围之内。女人的幸福归于何处？职业
羞怯是一种逃避行为的最常见形式，其表现是多种多样的。在日常生活中，常常会看到这样的现象：有的人在路上碰到熟人因怕羞故意躲避；有的人不敢在大庭广众之下讲话，一讲就会脸红舌硬。上述情况在心理学上称为怕羞心理。怕羞心理的形成与儿童时期缺乏父母的抚爱或很少与外界环境接触有关。这类人的性格大多内向，气质属于粘
对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有收获。平原君型：假如老板像平原
在这个就业压力愈来愈大的年代，拥有一个职位，发展自己的职业是令人羡慕的，然而职场失意的人又何其多，有的是因工作能力不够而失意，而相当多职场失意中人则不是能力因素，更多地体现为处理人际关系的技巧不力，或过于重视竞争，或过于贪图小利，或自以为是，或耍小聪明……等等不一而足。因而适当掌握职场的“戒律”，对
职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。了解、掌握并恰当地应用职场礼仪会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上。职场礼仪的基本点非常简单。首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。职场礼仪没有性别之分。比如，为女士开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必要的，这样做甚至有可能冒犯了对方。
爱情这东西，说来也奇怪。无论什么民族或肤色人种，多以男追女为其发端。在寻求爱情的过程中，处于主动地位的男性，要想揭开爱情神秘朦胧的面纱，步入爱情的第一道门槛，除了具有足够的勇气和优秀的品质以外，还要懂得在寻求爱情的过程中应遵循的一些法则。只有掌握了法则，才能使爱神永远陪伴在自己身边。具体说来，根据男
有些问题在各家公司面试时都会遇到，你知道如何应对才最得体吗？你为何想进这家公司？错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。你认为你适合干什么？错：只要公司需要，我什么都能干。分
如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作，那么在准备简历的时候，你应该特别注意修饰一下简历中“教育程度”和“工作经验”这两个部分。如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分，这样做的优点在于你可以不必明说你没有获得正式的学位证书。另一种处理方法是，你只说
面对求职有三大障碍：学历、经验、年龄。学历可以勤奋争取；经验可以默默积累；只有年龄，是无法逾越的鸿沟。几乎所有招聘广告都要求："35岁以下"，仅这一条，就让许多有才华、有能力、身心都还年轻的、完全可以胜任工作的人们望而却步。就单位而言限制年龄是由于：1、大多数人年龄一大，进取心没有了，往往工作懒懒散
每个有过工作经历的人都知道，能够为雇主提供其急需的技能是获得工作机会的前提，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是美国劳工部公布的最
1、你必须控制自己，因为你总是会有一种想要提醒友人自己是多么以事业生涯为乐的冲动。2、你可能有必要结交新朋友。当你开始投身于一个充满亮丽前景的工作生涯时，你会发现自己因智慧的增长，而与一些为五斗米折腰的朋友渐行渐远了（马克·吐温说：尽量远离轻视自己雄心壮志的人。挫他人的志气是小人一贯的伎俩；相反地，
2002年10月20日晚上10点，李小易和他的两个同学踏上了北上的列车，结束了近两个月在广州找工作的经历；就在距他乘车地点广州火车东站不远处的中信大厦13楼，一个名叫周京的财务经理正在反复地考虑，明天是否向老总递上辞职书；同一天上午，记者在电话中一遍又一遍地教一个被骗的求职者如何自我保护……这样的故
许多求职者只留意面试时的礼仪，忽略了应聘后的善后工作，可事实上，面试结束并不意味着求职过程的完结，求职者不应该袖手以待聘用通知的到来，有些事情你还必须加以注意。写信表示感谢为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。中国妇女报的报道说，
你是一个有10年工作经验的职业经理人？还是一个初出茅庐的大学生？还是一个需要再就业的技术工人？是的，你需要一份工作，但你如何去寻找你的工作呢？找中介、到人才市场、登广告、或是请朋友帮助推荐？这些方法都可行，但是切记，一定要采用适合你具体情况的求职方法，这样才能事半功倍。你适合采用什么方式求职，这是我
有家跨国公司招聘总裁助理，三名佼佼者--本山、雄恩、一田，闯入了最后决战。而决战怎样进行，他们还不知道。公司总裁森木先生召见了三人中的本山。森木先生说：“你好，本山，有件私事烦你走一趟。我从百源鞋店购买了一双皮鞋，回来后发现有点质量问题，按照这个鞋店的规定，是可以退货的。”本山爽快地答应：“没问题。
一、没有成功经验的老板。如果你的老板经常沾沾自喜地说：“我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。”如果不是他有某些重大的缺点，他不会总是经历失败，又怎么能肯定下次一定会成功。二、事必躬亲的老板。如果你的老板常说，“无论大事小事，我不经手就一定会出差错”，并引以为
我最欣赏《水手》里的那句歌词：“他说风雨中这点痛算什么，擦干泪，至少我们还有梦。”人生中有许多偶然，如果不是那次下岗，如果不是爱妻狠心弃我而去，如果不是患胃癌的父亲欠下那一大笔债，也许就不会成就今天我这个“垃圾白领”。但，这些偶然都发生了。感谢命运无情，我这个下岗工人，用热血和汗水拼成了拥有100多
写一份得体的简历是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。1.让简历内容突出内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“
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