你潇洒地递交了辞职书，头也不回地走了。怎么说走就走毫不留恋呢？这就好比纠缠多年的恋人，不是万不得已，忍无可忍，绝不可能弄到这般田地。但分手后悔不当初也是常有的事，所以，辞职之前，最好看看还有没有回头的余地。1、是否能重新燃起“激情”？你不妨回想一下，当初为什么会爱上这个工作？你是否喜欢自己正在干的工
一忌缺乏自信——最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝
并不是所有的员工激励，都是通过职务晋升来完成，“学而优则仕”和完全凭业绩提升都是在低效制度下不得不为的无奈之举。职位晋升对企业选择人才、激励员工具有重要作用。然而，现在许多企业实行的职位晋升制度，即由领导根据员工业绩大小择优晋升高一级职位的选拔方式，存在着许多缺陷。这种方式在设计思想上忽略管理工作的
随着就业市场的开放，求职方式也日趋多样化。越来越多的人才开始寻找适合自己的职业和岗位，但在求职方式的选择和运用上却不尽恰当。无论是找中介、到人才市场、登广告、还是请朋友帮助推荐，都必须依人而定，这样才能取得事半功倍的效果。“金领”阶层“金领”阶层一般是具有良好的教育背景，在某一行业有所建树的资深人士
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式
在求职面试过程中需要注意的策略、方法、技巧很多，但有一条最高法则——任何求职者面对任何行业及任何企业，在求职的任何阶段，在过去、现在和将来，无论采用什么样的观念、理念、策略、方法及技巧等等——都必须遵守。这条最高法则就是：知己知彼。而这也是求职者一旦接到了面试通知需要重温的一条最高法则。“知己”强调
求职简历从某种角度来说上是一种市场宣传文案。在这种情况下，在你的简历应该设法避免象编年史一样的罗列自己的职业经历，这样大而全的列表没有重点，突出不了你的优势和价值。你应该坐下来研究一下去求职的公司，并且有针对性的修改你的简历，写明白你能为他们做什么，而不是单单向他们强调你以前做了些什么。这样，你才能
由于男女平等观念的深入人心，公司中女性员工日渐增多，除了与男性员工面临同样的工作压力外，还会面临更多属于自己性别的问题。所以在日常工作中应有一定的技巧，才能取得他人的信任。1改变形象改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至
一些求职者认为“求职信”和“个人简历”是一回事，其实这两者是明显有区别的。在求职资料当中，“求职信”以特有的方式发挥着画龙点睛的作用。一、“求职信”的三大作用１、使招聘单位进一步感受到求职者的“鲜活”的形象。２、使招聘单位进一步感受到求职者的诚意。３、增加获得面试的机会。二、撰写“求职信”的四大原则
·摸清套路外企的管理程式繁杂，要定期做计划，对项目、设备、人员、时间、成本等进行发展规划；一旦计划被讨论通过，则日后据此定期检查、回顾与汇报。四年前，我刚接手主管一职时，有点不知所措，只好虚心向同事请教，讨一份样本，依葫芦画瓢；如今对待这些常规事务，我已能轻车熟路地按时完成。比较富有挑战性的是处理突
求职者应聘时，常常碰到这样的问题：应聘资料投出去后，往往得不到回音——没有回音，就没有面试的机会，没有面试的机会就没有被招聘单位录用的可能。依笔者多年求职及招聘的经验来看，其中原因很多，但应聘者自身的问题是不可忽视的。笔者就应聘者投递应聘资料的过程，给出整理应聘资料的八项主张，从而使应聘者尽最大可能
三大纪律：１、要抓住每一次由自己讲话的机会，充分展现自己的优点、尽量回避自己的缺点。面试时，招聘单位会从应聘者所说的每一句话中捕捉各种“蛛丝马迹”，因此应聘者所说的每一句话都要“精雕细刻”；２、要抓住各种机会反复明确强调自己有信心胜任这项工作。从本质上说，面试的根本目的，对招聘单位而言就是判断应聘者
1.别跳得太多，不然会引起别人对你有一些戒心，甚至反感。2.要合理地跳，前提是，相对稳定的工作经历，在原来的公司创造过很好的业绩，有比较好的职业道德、敬业精神和团队合作的精神。3.请业内有实力人物推荐，而且意见是非常正面的，也非常积极的，这个人容易帮助你增值。4.找猎头公司，猎头公司找人，对人的要求
很多职场中人都知道，我们在工作当中要尽量与同事成为朋友，即使做不成深交，也不要成为敌人。有一句英国谚语必须紧记：“Whenyoupointafingeratsomeoneelserememberthatthreefingerspointbackatyou.”，意思是当你对某人指指点点时，同时也有更多
笔者日前在一次中高级人才招聘会上，亲眼目睹了这么一幕情景：一位具有博士学位的高学历人才，在应聘一家民营科技集团下属资产经营子公司总经理职位时，开口要价“月薪一万”，该集团董事长笑容可掬地对他说：“只要你有才干，能为企业增值，可以给你远远不止一万元的高薪和其它优厚待遇。”紧接着就同他聊开了，如何运作企
孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式：1.性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。2.性格内向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。简历要有实质内容一位外企人事经理表示：“我每天用半
近几年，发达国家大企业不惜以年薪10万、20万美元物色一名高级知识人才。他们有远见和新意，同时又善于听取他人意见，懂得扬长避短，他们的能力应当由以下这些部分组成：一、技术与业务能力入世后社会将更加需要计算机开发与应用、产品营销、管道工程、电子工程等方面的人才。没有过硬的技术才能或是只会纸上谈兵的人必
春节刚过，各地车站、码头上外出打工的民工逐日增多，一年一度的民工潮已经开始涌动。据四川省劳动部门预测，今年出川民工总数将达到310万人，比去年猛增8%。北京市劳动部门初步估计今年外地来京务工人员也将达100万。然而这些怀揣希望的打工族们真能如愿？有关专家提醒：外出打工也要做到明明白白。用工需求心要明
面试是找到工作的第一道关口，如果你连第一道关口都闯不过去，就别指望着有所作为了。于是，有人对面试总是硬着头皮、思想紧张、言语结巴。其实，大可不必。也许，你在看了以下几段在某论坛现场举行的模拟面试后，心里就变得有底起来了。-模拟面试一应试者：一位从事技术工作的女士面试官：爱立信(中国)人力资源部副总裁
