你使用的手机，购买的沙发，穿的鞋子和访问的网站都受到设计的影响。许多人认为优秀的设计都费用昂贵，但是，在我看来，优秀的设计是一种投资。找工作前，“表面功夫”要做哪些准备？重视以下四个方面的设计，你就能脱颖而出搞定工作：设计你的个人简历。许多求职公告板和内部筛选系统每次审核几百份简历，运用演算法扫描简历中和公开招聘职位相匹配的关键词。如果你有的只是图表型简历，有可能你就被忽略了。解决办法很简单，准备
我大学毕业后工作的第一家公司，董事长是位在香港传媒界很有名的资深前辈，人称“胡爷”。胡爷并不常来北京看我们，来的时候也基本不管正事，就管员工的穿衣打扮。那个时候我刚大学毕业，在穿衣打扮方面还没太开窍，他老人家的教诲让我在很多年后依然觉得受益匪浅。天天换衣服胡爷说：“没衣服？两套衣服总有吧？那好啊，一、三、五一套，二、四、六一套，周末穿睡衣在家睡大觉！不要让我看见女孩子穿同一套衣服第二天出现在办公室
作为下属，我们自问：“我可以为上司做些什么？”交出具体成果，提升身为部属的价值后，就能得到充分的权限。想成为一流部属，可以培养以下6种特质与能力：态度力：尽早超出上司对你的期望部属力不足的最大特色就是“什么都不会，却认为自己很有本事”，而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。在抱怨之前，先问问自己能给公司和上司作出什么样的贡献，试着将艰苦的职场难题化作转机，尽早超出上司对你的期望，才有冲破工
人生有三个阶段。第一个阶段是“无知无力”，就是你的知识不是很丰富，身体也没长好的时候，你只是一个小孩，还在念书。第三个阶段是“有知无力”，你积累了很多知识经验，可是你年纪大了，有想法也做不动了。只有中间的三十年，是“有知有力”。我们现在大多处于“有知有力”的第一个十年里，在这个阶段，大家的工资基本上是没有太大差异的，你的同学也许早你一年升个组长、经理什么的，那不重要。最重要的是在第一个十年你要扎扎
很多中小企业的老总，都会遇到这样的一个困惑和难题：人才青黄不接。比如，营销总监几年都招不来一个优秀的营销经理；而营销经理也是很长一段时间弄不来一个优秀的营销人员，导致公司中高层管理者后继无人。由于没有优秀的接班人和可替代的后备人才，老板们总是受制于原先的那些中高层管理者和所谓的那些公司元老、能人。事实上，优秀的员工和接班人，外面有的是。只是，他们早就被公司的元老和能人给提前干掉了，为公司补充新鲜血
在学校，不论你是学哪门专业的，都可能接触到公共关系学，公共关系学是什么？其实它就是一门处世为人的哲学，是人际关系学。人类社会为什么会将人际关系当成一门学科来研究和学习呢？1924年，哈佛大学组织大学教授团到芝加哥的一家工厂进行“如何提高生产率”的实验，首次发现人际关系才是提高工作效率的关键所在，“人际关系学”从此被人们树立和重视。那么，研究人际关系就成为研究生产力的一门学问。美国人际关系学专家戴尔
职场上的丑八怪爱美之心人皆有之，美如酒之醇烈，如山水之醉人，如志玲之妩媚，世界万物，总是相生相对，丑就像酒被人兑了水，淡之无味，就像山水里搞了房地产，俗不可耐，就像美人脸上留下了痕迹，美中不足，美丑是比较而来的，下面我就跟大家说说职场上的“丑八怪”。说到职场上的丑八怪不得不说的便是刚入职场的新人，他们刚从充满了天真和无忧的校园走出来，带着稚嫩的脸庞和匆忙的脚步进入到他们意想不到的职业生涯，对于他们
把自己当成一个小店去用心经营，并创立自己的个人品牌，慢慢发展成大公司。这个观点其实文案天后李欣频在她的《十四堂人生创意课》与彭小六的《靠码字月入6位数，我的自媒体创业路线》里都有提到过。我们要把自己当成一个店，既然是店，就得提供给别人要么产品要么服务，想想自己现在有没有什么东西可以做成一个产品或服务给市场，如果没有，赶紧去寻找，尝试，选择，定位。这个世界只关心你能给予什么？人们从出生开始，就进入了
今天，我们就浅浅的谈一下创业公司的心态。在我看来，创业公司的心态主要就是那么几种：坐着等死型，埋头死干型，到处找投资型，没事贷款型，模仿他人型，稳步发展性。在开始说之前，我还是先说下这个只是个人观点，只可参考不可照抄，毕竟在商场中我们面对的东西太多了，不会有固定的模式。坐着等死型坐着等死型的创业公司是指：创业者一天把东西全部寄托给别人，完全不考虑自己应该怎么做菜可以发展。这种心态最大的问题就是：不
万花丛中过。枝叶轻松飘。景色醉意人。情感流水心。
高考的气息还刚刚散去，所有的伙伴们总算是可以松一口气去感悟世界的美好。走出高考火药堆的我，内心对高考已然没有太多的波澜，但是我却想起了那年被调剂之后的人生。从小就对语言有着偏好的我，当然填报的也是英语专业，可天意弄人最后落得国际经济与贸易这样一个忽冷忽热的专业。很多次都听人谣传：贸易这几年不好做，经济不景气。内心的惶恐胜过了悲伤，既来之则安之，看来已扎根经济行业，俗话说就认命吧。此般压抑的心情持续
每个人都是社会的一分子，自己的能量有多大，只有放到一个单位或集体中才能称出分量。你的价值有多高，也只有看你对这个单位或集体贡献了什么。在你的人生瞬间，你想留下什么？面对竞争日趋激烈的大环境，你还犹豫什么？如果你爱你的祖国，爱你的人民，那你就要面对现实，立足本职，爱岗敬业，不断进取；那你就要学会与时俱进，在与时俱进中执行任务，解决问题，排除万难，贯彻到底；那你就要积极的参与竞争，在参与中正确认识自己
天涯何处无饭碗——关于兰州市安宁区四大高校大学生就业选择的调查高富平“你复习得怎样，我的行测不行，怎么办？”“我最担心的也是行测，复习得不扎实，我都有点害怕这次公考。”“就是，我这次是来打酱油的，没怎么复习，貌似不是很懂”“那你还考”“没办法，父母之命难违啊！”这是记者在11月9日甘肃政法学院图书馆上自习时听到四个大四的学生关于公考的谈话。这个季节，面临快要毕业，大学生最敏感的话题便
在领导眼里好员工是极少的,因为好员工一要努力工作不计报酬,二要抛家舍业，视健康于不顾，带病工作,直到油尽灯枯。三不辨是非，如蝇逐臭。什么是第一生产力？科技。那是在特定环境下，在体制内关系是第一生产力。体制内领导一手遮天，不但指鹿为马，而且能黑白颠倒，混肴是非。为打击他人不择手段。在这样复杂的条件下做
职场杂议（2013年5月1日）职场如戏，奇谈杂议；嘻笑怒骂，各得收益；褒贬不一，难免分歧；简单整理，聊天取娱。1、一位深资的秘书感言：领导把我当人，我把自己当狗；领导把我当狗，我把自己当人。沧海作证：再丑的媳妇也能熬成婆。2、面对职场性骚扰说：兔子不吃窝边草。我可以骚，你不能扰！3、如果你的上司酒后
2011年3月12日，我参加了那坡县党史办主任职位公开选拔的面试。面对6位竞争对手，我以一定的优势胜出，面试分达到了优秀档次，但我本身的自我感觉并不良好。有生以来，我参加的面试不过3次（85年考上百色民师一次、99年竞争民族局副局长一次），数次不多，但心得颇多。现把自己一点体会拿到网上晒一晒，或许对
在这个物欲横流的时代，究竟该如何择业，如何为自己的职业生涯规划，而企业究竟如何才能摆脱招聘难的包袱？是个亟须提出和解决的问题。目前的情形是找工作难，招聘更难。这也是我最近工作中最大的感触。我总结了以下一些原因，但是都和这个时代大的氛围是脱不开关系的。一是对物质金钱的过度追求。举个简单的例子，假若你尚
第一个问题：如果你家附近有一家“食客廊”饭店，东西又贵又难吃，到处还“群蝇会”“蟑百只”，你会因它离家很近又方便，就一而再、再而三光顾吗？回答：你肯定会说，这是什么烂问题，谁会那么傻，花钱买难受？可同样情况换个场合，自己或许就做出类似的傻事。不少年轻男女都曾抱怨过恋人人品不好，三心二意，自私自大。明
我要讲的是一件亲眼目睹的别人求职成功的事儿，因为印象太深，感悟太深，所以想把它记下来，希望能给需要求职，或正在求职的朋友一点启示。那已是十年前的事儿了，当时我们正面临着大学毕业“双向选择”的就业机会，记得那天是阳春三月天气，艳阳高照，已是中午12：00点钟了，我还在图书馆备课，准备去另外一间中学试教
题记：应聘世纪物流公司管理层答辩论文文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和，是社会的意识形态与相适应的上层建筑共同构建的哲学财富和历史财富。企业文化是其价值观，经营理念，经营运作模式，企业形象代表符号（企业徽标）、员工的社会行为素质以及社会责任的语言表达等构成的文化形象。是在企
