求职难！应届毕业生求职更难！大专生求职更是难上加难！唉声叹气的人是越来越多了，有些人一看到招聘单位的招聘条件，就打退堂鼓：看来，我是没戏了，别自讨没趣儿了，还不是碰壁吗？不仅很多应届毕业生这么想，有一定社会经验的人也这么说。曾经有人说：规则是一扇门。我想，招牌的条件也无非是一扇门。门是什么？是供人进
据《新闻晚报》报道，香港电脑学会会长赖锡璋表示，人才短缺集中在“一头一尾”，即较高层次具备技术及商业经验的项目经理，以及较低层次的数据库系统管理员。短期内香港还需要其他几类资讯科技方面的人才，包括程式设计员、网络顾问以及专业销售人员等，特别是顾问类人才很吃香。据悉，在香港资讯科技业中，熟悉商业流程、
经过严格的面试，你可能会被招聘单位所录用，当你接到录用通知时，应该认真地思考一下这份工作是否真正适合自己，这家公司是否真正适合个人的发展。1，这份工作是否真的对你很重要当一个人处在失业状态时，寻找工作会变的比较盲目。但是不论怎样，你还是应该认真的考虑一下：这份工作真的是否对你很重要？这是否是你满意的
每年的这个季节，都是新人走向职场，旧人更求一切的关键时日，而用人单位的面试便是通用这一切的第一步。用人单位的约见面试，目的只有一个：应征者是否合适的人选?透过不同的提问，用人单位可从中进一步得知应征者的才能、经验、学历等，而为增加对应征者的了解，亦会提出一些难以作答的问题，所以先准备好一些问题的内容
一、求职前作详细的策划。求职者在求职前应作全面详细的策划，它包括对自身能力的评估，对准备应聘的职位所需哪方面的能力有所了解，你的竞争对手主要地是哪一类的人，他们和你相比，有哪些优势，又有哪些劣势？同时还应确定好求职的渠道，如：是通过网上进行求职还是通过传统的渠道去求职？或是两种方法相结合去求职？又或
谈到职业生涯，最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境；而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。一、传统型：这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据
行政经理、财务经理、结汇开单员、电脑程序员、PC技术人员将惨遭淘汰有一个“泡沫高薪”的说法正在流行，大意是行政经理、财务经理、结汇开单员、电脑程序员、PC技术人员等职位，其高薪地位已经岌岌可危，而在未来的某一天，它们拥有的高薪就会像泡沫一样被挤去。业内人士形容，这个说法就像一个“职场炸弹”。时讯记者
许多的求职者都十分注重招聘信息的时效性，认为求职信息一旦过时就没用，因此往往连看都懒得看多一眼，其实这是个十分错误的观点。过时的招聘信息只要善于利用，比新信息的作用更大。我的表弟小林在一年前还是个应届的中专毕业生，文凭不高，经验没有，但他同样能很顺利地求得一份薪水不菲的工作。他求职之所以能那么成功固
求职时，虽然很多人对自己的才能充满信心，但面对招聘者，还是免不了心慌意乱。其实，学会包装自己，利用干练得体的外表“造势”，有助于面试的成功。必须针对岗位工作的特点选择穿着，当你从衣橱取出衣服前，应先问问自己，这是上司所想见的形象吗？套装虽然是万无一失，但是容易流于刻板，如果你是从事比较活泼的行业，如
作为一个白领，尤其是一个高级白领，你怎么评价自己的能力和业绩？有一个简单的判断方法：数一数你曾经接到过多少个猎头公司的电话。如果你经常受到猎头公司的“骚扰”，恭喜你，你或许可以向老板暗示点什么了。猎头公司“地下职业”、“现代媒婆”经济的日益开放，迫使中国企业在更广阔的范围内面对竞争，国际企业广泛采用
求职者应该避免以下十八个话题：1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族
感谢信可以作为一种长盛不衰的奉承人的方式，也是帮你赢得更多工作机会的好方法。无论如何，都要确保避免“安吉丽娜现象”的发生。安吉丽娜是Oxnard的一名脱衣舞女。某天晚上，一位客人拿出一百美元伪钞向她表示谢意。但这位客人并不知情，安吉丽娜的正规职业是一名银行出纳员。她的内心可以判定，此人的感谢并非真心
在现代社会里，跳槽已是一件很平常的事了，但值得注意的是，在跳槽的过程中，我们得尽量避免负面的影响，不要误认为跳槽是意味着对过去的结束和否定，而要积极处理好新旧职场里的各种关系，提炼出积极有用的东西，带着你的“金子”去跳槽，这对今后的发展有着很多的益处。留有余地，不要埋下人际的“地雷”当我们离开原先的
2000年悉尼奥运会曾创造了10万人的就业机会。北京由于整体劳动生产率、资本和技术的密集程度以及劳动力价格都低于发达国家的奥运会主办城市，因此主办2008年夏季奥运会在带动北京地区就业方面的作用会更大，北京及全国人才的就业机会也随之而来。在各种与人们息息相关的热门行业中，通信行业成了影响经济发展的主
有一些人向来就是沉默寡言，即使处于求职面谈的场合，依旧是问三句，回一句，糟糕的是，这样冷漠的态度仿佛在暗示着：「一切不是都写在履历表了吗？何必还多此一问？」遇此状况，我只想问一句：「你今天来参加面试的目的是什么？」或者再进一步问：「你觉得对方请你来面谈的目的是什么？」如果你是面试主管让我们试着由对方
作为一名人力资源顾问，我需要花费大量时间对人做出判断，而依据就是他们在简历中对自己所做的介绍。身处这样一个角色，我最优先考虑的是从众多应聘者中精选出少数合格者，并帮助客户避免错招庸材。向求职者施舍善心并非我的工作内容，恰恰相反，我发现自己总是抱着某种不耐烦和玩世不恭的心态来处理每一份简历的。有太多的
对失业者来说，要想在面试中表现出色似乎变得越来越难了。我的建议无法在时下大量常见的求职指南中找到，它是一种基于人类学视野的方法。我研究的课题是：面试中令人却步的山峰──没有接受过培训的面试官。许多求职者都知道这种未曾接受过培训的面试官。她可以成为我们的朋友，也可以成为我们的敌人。在作判断时，她可能毫
记者在才市上曾经亲眼目睹过这么一幕情景：一位人到中年的某国有企业机械工程师，拿出一大叠学历证书、职称证书和历年获得的各种先进个人的荣誉证书，声泪俱下地向一家三资企业招聘人员诉说着自己“上有老，下有小”的困迫处境以及“妻子长期病休在家，儿子高中毕业刚刚考上大学，急需大笔开支”等种种家庭负担，同时又唠唠
记者日前在人才市场上看到这么一幕：一位机械专业本科毕业生，在应聘一家广告公司推出的“企业形象设计及产品广告设计”职位时，再三强调自己“对机械结构设计并无兴趣，十分爱好艺术设计、产品装潢设计”，并且解释“自己具有机械三维ＣＡＤ设计基础，对形象设计有浓厚兴趣，一定能够胜任岗位”，然而当广告公司老总要求他
求职者遭遇怪事--面试得谈恋爱史你有男友吗？”今年即将毕业的中央民族大学本科生小王到一家外企应聘时，怎么也没想到用人单位会提出这么一个让她尴尬不已的问题。愤愤不平的小王致电本报社会新闻热线，呼吁用人单位尊重求职者的个人隐私。事情的经过是这样的。3月17日，小王到一家外企面试，负责招聘的主考官上来就问
