来北京工作，总共参加过五六次招聘会，总结下来，态度最热情、最和蔼的就算是保险公司的招聘人员了。只要有问题，他们就会微笑着(可能也是商业性的伪饰，但我的确看不出来)为你解答，还会耐心地、不厌其烦地解释着各种你所关心的险种，绝不错过一次宣传的机会，也绝不错过一个准客户。写字楼里的那些主考官就截然不同了。
在求职竞争日趋激烈的今天，各高校的就业负责人都认为毕业生应掌握一些求职技巧。总的来说，毕业生应该注意做到以下几点：一是积极主动求职，多渠道收集需求信息，不轻易放弃每一个机会；二是不全面出击，重点单位重点努力，有的放矢。专家给出求职前要具体准备的几大要素：一、应聘前思考职业选择如何选择好的工作，首先要
对不少毕业生来说，听听师兄师姐的求职经历，可以获取丰富的经验与教训。因此本报记者特意寻找了四位颇有代表性的过来人，请他们为毕业生讲讲自己的求职故事，总结求职的经验教训，给师弟师妹借鉴。成功者1号：“面霸”是怎么炼成的成功篇求职人：复旦历史系张同学复旦大学历史系小张今年一共收到七份offer，其中包括
昨日，在重庆医科大学举行的招聘会为2003届毕业生就业“双选周”划上了句号。而在今后的半年中可能还会遇到很多问题。昨日，记者就毕业生找工作后期可能遇到的几个问题，采访了市教委长期从事就业工作的专家。没有找到单位时重庆市接收的大中专毕业生，若没有找到具体的就业单位，可在毕业后两年内择业并办理就业报到手
以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”，笔者日前从沪上一些高校、人才市场了解到，部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。就业指导专家认为，自荐信上不光可以看到一个人的经历，也可看出一个人的品格。如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。自荐材料成了“自白书
1.下班时“巧遇”：用最精确的方法算好她出门的时间，然后装作在楼梯或过道上偶遇。你不但有与她搭讪的大把机会，而且可以不落痕迹地邀她共进晚餐———许多恋情完美的开始不就是这样的吗？2.给她一个注意你的机会：在牛皮不被吹破的前提下，向她描述你周末所做的越轨行为(当然是未触犯法律的那些)，因为最抢手的女孩
刚刚走出校门，怀揣着各自梦想奔赴自己第一个工作岗位的职场新人也许并不知道，面对工作仅仅依靠自己满腔的热情还是不够的。在这些“新鲜人”中，学会如何掌握自己的“保鲜周期”也许比掌握一些具体的工作细节更为重要和关键。理想和现实的对话对于职场新人来说，他们的理想和所从事的工作肯定会有差距。张强，一个毕业于北
主持人的话据广东省城调队调查统计，年收入在10万元以上的家庭会增加旅游、教育消费和投资股市的投入。对高收入家庭来说，生活必需品的拥有已经趋于饱和，那如何花手里的钱？不同的家庭有不同的花费原则，有的家庭消费带有明显的享受性，而有的家庭则热衷于进一步的投资。如果你的家庭月收入在1万元以上，你会采用享受型
———月初交际、泡吧、打车月末蹭饭、借钱、睡觉高薪穷人的生活是不受时间、生物钟所左右的，惟一能够对其行动加以限制的就是他们口袋中的钞票。手握钞票的日子让他们体会到什么叫做高薪什么叫做权利，打车从不考虑夏利还是桑塔纳，五星酒店、西藏新疆天下任我行，但有钞票的日子毕竟短暂，没钱的日子又让他们感受到穷人的
从师范大学毕业后，我被分配到省重点高中从事教学工作。工作干得不错，领导很重视我，甚至有人私下为我预测了光明的前途。但我是个很自负的人，看着许多朋友已小有成就，就不愿在三尺讲台上站一辈子。一年后，转正通知一下来，就把停薪留职报告交了上去，跑到了南方。经熟人介绍，我当上了一家电子厂的人事主管。这个工作不
女：亲爱的，最近我发现你情绪低落，反应速度大大降低，是不是头脑里碎片太多？男：我也说不清楚，我觉得越来越与同事不能兼容了。女：也许这与你和他们配置不同有关系，你们办公室好像就你一个是从外地毕业的。男：这不是主要原因。有时，他们谈得正热闹时，我一插话就死机。女：难道你谈了什么非法话题？男：不是我非法，
“我会的东西太少了”“双选会”上，王雪第一次与众多招聘单位面对面接触，她发出这样的感叹——王雪是北京生源，在哈尔滨一所普通大学念的计算机专业。她11月20日就赶回北京，参加23日在北京体育师范大学举办的电子信息类专业毕业生双选会。接下来的一周时间，她都呆在离城较近的姐姐家里，等待着发出去的16份简历
跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。有专家指出，过于频繁地更换单位或工作，可能会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。跳槽过快自贬身价在人力资源部门主管眼中，大学毕业后第一个5年中出现的跳槽经历根本不能为自己加
雕雕博士：我是一家中等企业的经理秘书，负责公司的行政、人事、后勤等事务，在公司里，除了要对上级负责，还要为员工服务，但我感觉有时经理认为我不是和他一条心，处处与他作对，偏向下属，但员工仍认为我是经理的传声筒，与经理是同一战线的人，处在中间，我感到很为难，为了今后能更好地开展工作，我该如何调解与上司的
一年一度的大学生招聘工作就要开始了。应届生的招聘与社会招聘有很大的区别，它的招聘周期较长，从供需洽谈会的见面，到人事关系的接转，大约需要半年左右。一般来讲，应届生招聘有以下四个步骤：一、参加招聘会明年应届生的招聘计划一般在今年底就应确定。如果招聘的是热门专业，在11月要与各校的毕业生分配办公室取得联
每个人都希望自己的工作能为自己赢得在公司的上升。想一想，你在这里工作还图什么别的呢？为了达到这一步，我们总是会接下难以完成的任务，挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到超载。当然，这些举动可以为你在履历中赢得“工作努力”的名声，但是，接下来你需要一直的维护你的形象。但我觉得，无论是你的工作还是生活，最
新的世纪向我们走来，时代的紧迫感越来越强烈，你甚至焦虑不安又无所适从。不过，只要你紧跟时代的步伐，就不会落下，就会始终向前，就会在你的岗位上得心应手，青云直上。一、过硬的电脑技能随着电脑的广泛应用，计算机基本操作应用知识是必不可少的，如常用的MicrosoftWord，WordPerfect，Exc
成功案例一：2001届中央财经大学研究生蒋东宇求职诺基亚公司，一击成功求职地：北京诺基亚大楼求职现场：从12月投递简历到1月份收到面试电话，经历了漫长的等待。电话里问了两个问题：为什么应聘这个职位；你对自己有没有长远打算。我理直气壮地回答是：5年以后成为行业领域的专家，10年后要做CIO信息官。到了
应征外企虽然不是一条寻常好走的路，但总有成功者。他们中有的最终又放弃了外企的offer，回望来路时的领悟，为你提供了最好的借鉴。——求职案例解读一条寻常好走的路我会扭转不好的运气在应聘中最痛苦的不是被拒，而是另外两种痛苦，一种是总是被拒，简历石沉大海，或者总是过不了笔试面试，你不知道为什么，很茫然，
目前，35岁以上的人求职难是众所周知的事，那么，这些人应怎样求职才能提高成功率呢？一、突出经验。无论是在简历等求职资料上，还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁以上的求职者一般都有着丰富的工作经验。二、打破传统的求职方法，直接面试。一般来说，不少的用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35的都有可
