做下属的，谁都希望能遇到一个出类拔萃的上司。然而，做上司的也是人，是人就必然有好差之分。作为下属，遇到“差劲”的上司该如何应对呢？列出几例，开个“处方”，也许能给你一点裨益。例一：小凌刚走出大学校门，就来到了一家合资企业，坐上了一个大家都羡慕的文职白领的位子。尽管小凌起初对这份工作表现出十二分的热忱
大家都知道，面试是求职中多么关键的一场SHOW！而当你千辛万苦地支撑到面试官的一句话：“如果要你来上班，什么时候可以来”时，相信大多数的求职者已经欣喜万分了。但是这就是最后关键的一个问题，也往往是致命的一个问题。一个心态平和的求职者应该告诉面试官需要一个恰当的时间来向现在就职的公司提出辞呈和工作交接
这样类似的故事就在不久前同样发生在我弟弟的身上。他请了假去应聘一家1000多人规模的外资企业，跟人事经理才刚述说了一遍工作经历，人事经理就突然跑出去领了另一个应聘者上了楼，自此一去不返。直到一个多小时后已经到了下班时间，才被通知可以回去等消息了。(很显然根本不会有任何消息)他回来后简直气炸了。但我的
目前，许多公司为考察应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，常常将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中观察应聘者的综合素质，进而决定是否聘用，这种招聘方法叫做小组面试法。作为求职者，如何在小组面试中“出彩”呢。大胆发言面对挑战如果胆小怯场，沉默不语，那就等于失去了被考察的机会，结局自然不
阿明是个非常热心的人，无论大事小事，只要别人需要，他都会尽力相助。一次，阿明去一家单位应聘，在办公室等候面试的时候，正巧看到该单位的一个工作人员搬一摞文件要出门，出于乐于助人的本能，阿明赶忙起身帮他开门。工作人员感激地冲阿明一笑，道谢。面试的结果是阿明因身高稍差一点而落选。当他满脸失望，正要离去的时
周炜，本市某名牌高校理科冷门专业毕业生，目前供职于一家管理咨询公司———和他一拨进咨询业的，大多是经济管理专业的学生。周炜在他们那届毕业生里也算小有名气：不少大公司的面试名单上，都有他的名字。而最让大家跌眼镜的，是周炜几次“另类”的面试经历———“他怎么运气那么好……”去微软实习给他们看我的“拳头”
阿基米德是在澡盆里发现那条著名的定律，这对我们有什么启发呢？一丝不挂轻松感，往往会使一个人的思维特别明晰，也有利于水平的发挥。面试时，一个人如果能控制好自己的情绪，轻轻松松上阵，一定容易脱颖而出。我大学毕业后，去厦门的一家台资企业参加面试。当天，台湾老板黄先生亲自到场气氛十分肃穆，我的竞争对手都很慌
敲门、握手、问好……学问不简单大学毕业生争补求职礼仪课与人见面时，怎样敲门、如何握手、问好时说些什么……这些看似简单的礼仪，在时下许多大学毕业生眼中居然成了一门高深的"学问"。为了求职成功，这些学士、硕士们纷纷报名参加"求职礼仪培训"课程。记者昨天从开设此门课程的无锡市科技人员再就业服务中心获悉，前
大学毕业生就业难的问题既关系到国家的稳定和繁荣，也关系到毕业生自身的生存和发展，因此化解此难题应引起高度重视。大学毕业生就业难题的化解需要多方面共同努力，就毕业生自己而言，应从以下四方面着手。一、改变择业观念择业观是大学毕业生世界观、人生观、价值观在就业上反映，它直接影响和决定择业行为的产生。正确的
日前，一家效益较好的私企招聘一名厂长，吸引来许多人应聘，应聘材料收上来后，人事部长从中找出两份条件较好的材料报给老总决定。一份是位年轻的大学生，经历很简单，工作6年，曾担任一家小厂的副厂长。另一份是位中年人，经历丰富，在许多单位干过，又“下海”过，担任过大大小小的职务许多，看材料，两人都不错，人事部
日本生涯学家高桥宪行建议：大学毕业生择业不妨依据企业的“生命周期”来考虑。而所谓“生命周期”，就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。处于“开发期”的企业，刚起步，晋升的机会通常较多，短时间内就可能升到较高的位置，但相对而言，由于企业基础尚不够稳固，所以势
1、告诉你遇到的第一个人关于你的目标和你想做的。2、不要害怕给雇主打电话，最坏的可能就是他们说“不”，妙极了！永远要知道要联系的对方的名字，写给“主管者”的求职信永远是不管用的。3、没有完美的面试时问题的标准答案，雇主仅仅想知道你能否进行理智的谈话。4、不要担心即使你的分数没有其他的求职者高。5、雇
大四的时候，面临找工作的问题，不得不挖空脑筋搜索记忆中每一个可能在求职方面给予帮助的人，厚着脸皮去大大小小的公司推销自己。我的专业属化工类，比较冷僻，说与别人，人家也未必知道。我学此专业纯属“误人”，因自幼喜读诗书、好词赋，学生生涯中屡有“大作”见于报端，更得到过心目中最倾慕的一家大报编辑的鼓励，便
1、建立团队。团队的成员将会是你的导师、顾问和智囊。在你周围的人的素质最终会决定你的成就的质量。2、制定营销战略。决定你每周工作多少小时，你如何划分你的时间，以及你如何衡量你的进展。求职本身就是一项经营事业－－营销战略则是你的经营计划。3、确定25家（50家更好）你愿意为之服务的公司或组织。4、与公
1、绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。2、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。3、简历必须能够将你的技能和能力与未来雇主的需要相配合。4、简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒钟或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？“5、要着重突出成就、资
1、使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址、和电话号码。你的简历要使用配套纸张－－它能显示你的档次和职业风范。2、定做附信。附信专门致某个特定的个人。确保你有这个人的姓名、他或她的职称以及公司名称的正确拼写。3、如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管“（不要使用“尊敬
1、全身心放松。招聘面试只是一次普通会面而已。尽管你不应当掉以轻心，但你千万别忘记这个组织给你面试是因为他们需要你的服务，就如同你需要他们的服务一样，他们甚至可能更急迫。2、面试取得成功的关键在于能否在面试中建立融洽的氛围。绝大多数人把面试准备时间用来记忆事前准备好的对预计提问的刻板的回答上。而成功
针对学生假期打工现象，江苏省南京市劳动局有关人士昨天指出，学生打工要增强自我保护意识，具体可以参照《劳动法》有关条款及南京市最低工资标准。昨天，南京大学一名林姓学生向本报投诉，他在暑假开始之际就在南京找到了一份家教的工作，当时口头约定每课时可获教资15元，但近日结账时学生家长却只答应付给他每课时10
最近一项在大学生中做的调查显示，理工类大学生择业时注重专业对口的仅占１６％，专业性很强的财经类、外语类毕业生注重专业对口的也只有３０％和４２％。这表明大学生在择业时，专业对口意识正逐步淡化。然而针对用人单位的一项调查却表明，９０％以上的用人单位认为，专业对口是挑选人才时最主要的考虑因素。在大学生就业
职场充满竞争，要想在事业上有所成就并非易事。大学生血气方刚，步入社会之后要想在自己的职位上干出一番成就，除了努力工作，取得良好的工作绩效之外，以下职场诀窍也是不可小视的。一、审慎选择第一职位。一个人在职场中的起点对于职业发展至关重要。如果你拥有选择，你应当选择一个能发挥作用的部门作为你职业生涯的起点
